La mairie

Les agents territoriaux

La commune d'Asnières-la-Giraud emploie des agents compétents et dévoués,

ils font partie de la fonction territoriale,

voici leurs spécificités : 

   

 Les agents administratifs :

Laetitia POUZET Ns 1

Madame Laëtitia POUZET  

Secrétariat général, paie, comptabilité 

Madame Nathalie SEGUY (arrêt cause santé)

Accueil, état civil, urbanisme 

Remplacée par Mme JOUVE Anne-Lise

 

Les agents techniques :

                                     

Stephane patrier 2 Fabrice rousselot 1

Stéphane PATRIER   

responsable des espaces verts, propreté

 

Fabrice ROUSSELOT   

bâtiment, peinture, entretien (contractuel)

 

Patrice croize 1 Florian GUILLOT

Patrice CROIZÉ   

voirie, entretien, espaces verts (contrat PEC)

 

 Florian GUILLOT  

voirie, entretien, espaces verts (contrat PEC)

 

Je re mie roy 2 Yamina

Jérémie ROY

Responsable du centre technique

 

Jamina BENHNAMOU 

Agence postale 
Aide à la personne
Aide aux associations 

 

 

Nathalie GRÉGOIRE  

Agent entretien des locaux (contratuelle)

 

 

 

La communauté de communes des Vals de Saintonge

ayant la compétence scolaire,

c'est elle qui emploie les agents techniques scolaires. 

Voici les agents qui interviennent à l'école du Loubat.

 

       

Bc 20201116 115506 Sans titre 2

Barbara CHAGNEAU

A. T. S. E. M.

Hervé PIERRE 

restauration

Sandrine  GUILLON

restauration et périscolaire

 

20201116 115032

Isabelle ROUSSEAU 

20201117 084337

Sophie MARTINET 

 

 

 

Madame Maud BILLOT quitte l'école du Loubat 

à la rentrée 2020, le nombre d'élèves de maternelle n'étant pas suffisant.

Elle part vers de nouveaux horizons dans une autre école. 

Nous lui souhaitons bon courage, elle va nous manquer car elle est très appréciée de tous. 

 

 

Les agents techniques communaux qui sont partis à la rentraite en 2020.

Jacques moineau 1 Mg

Jacques MOINEAU    

responsable du centre technique

Maryline GENAT    

agence postale et entretien 

 

 

Formation de tout le personnel : manipulation d'extincteurs.

 

Formation extincteurs

 

Quelles sont les initiatives des élus
pour le personnel de la commune ?

 

ANNÉE 2021

Mise en place d'un compte épargne-temps (CET) 
Diverses formations à poursuivre (Tronconnage, balisage de chantier) 

 

2020 LE PERSONNEL

remplacement de M Jacques MOINEAU (départ en retraite)  VU
remplacement de Mme Maryline GENAT (départ en retraite) VU
achat de protection bureau (Poste et mairie) pour protéger les agents du COVID 19VU
achat de tee shirt haute visibilité VU
formations des agents dès que possible VU (Tracteurs et micro tondeuse)
achat d'une pharmacie au service technique VU
achat d'un fauteuil de bureau adapté pour un agent administratif VU
achat de 2 reposes pieds pour agents administratifs VU
achats extincteurs dans les véhicules et tracteurs des ateliers municipaux.Obligatoire) VU
achat de matériels adaptés pour les agents techniques (9,500€) sans emprunts VU
un avenant au contrat de prévoyance-collectivité avec maintien de salaire (18€ par personne) VU


2019-LE PERSONNEL
-Recrutement d’une nouvelle secrétaire , vu le départ en retraite de Mme St Aubert
-Mise en place du RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel) sans baisse de salaire.
-Adhésion CNAS la mise en place de prestations sociales pour le personnel titulaire
-Désignation d’un assistant de prévention
-Continuer diverses formations
-Achat de 2 tondeuses pour les ateliers municipaux (machine en toute sécurité)

 

2018 LE PERSONNEL 
-Remise du document unique avec la connaissance des dangers et des risques et
  des préconisation pour la sécurité des employés communaux
-Avancement d’échelon par voix interne pour un agent
-Avancement de grade en interne  d'un agent.
-2 agents à 22h/semaine sont maintenant à 30h/semaine
-Formation des derniers agents à la manipulation des extincteurs.
-Les agents ont eu connaissance du document unique (sécurité au travail).
-Les agents ont reçu pour aménagement de leur local technique : un bureau, une chaise bureau, une cafetière, un micro onde.
-1 agent a reçu l’habilitation électrique
-1 agent a reçu le Caces 8 (tracteur)
-1 agent a reçu le Caces nacelle
-1 agent a reçu une formation « conflit avec le voisinage.
-Achat d’un reciprocateur pour faciliter le travail.

 

 -2017 LE PERSONNEL
-Remise du document unique avec la connaissance des dangers et des risques et
des préconisation pour la sécurité des employés communaux
-Avancement de grade en interne  d'un agent.
-Formation des agents à la manipulation des extincteurs.
-Recyclage d’un agent habilitation nacelle.
-Création des fiches postes.
-Création du règlement intérieur.
-Création  des fiches de consigne.
-Vu le compte pénibilité.
-Mise en place du registre de sécurité.
-Commencement du document unique (DU) identifier les risques et les danger au travail.
-Achat de nouveaux EPI (bottes forestières...) Équipement individuel de protection.
-Formation PSCI (Premiers secours concernant 3 agents).
-Prise en charge des frais d'hébergement  lors des formations du personnel.
-Modification de la durée hebdomadaire (Heures complémentaires) de 2 postes au service technique .
-Achat d’un nouveau matériel pour désherbage (3600euros)
-Achat d'un camion bennette pour les agents du technique.(7000 euros)
-Achat d’une tronçonneuse à perche, soit un coût d’environ 850 € TTC
-Achat d'un karcher (Premier cassé)
-Achat d'un tracteur  pour  les agents du technique (11000 euros) pour remplacer l'ancien Renault

 

Année 2016

DU CÔTÉ DU PERSONNEL
Formation d’un agent concernant le phytosanitaire,
Formation d’un agent concernant le certibiocide
Formation de 2 agents concernant les espaces verts.
Formation PSCI premiers secours pour 3 agents
Formation hygiène (nettoyage locaux) pour 1 agent
Achat d’un véhicule de fonction pour les agents techniques (9000 euros)
Achat d’un nouveau taille haie professionnel  (450 euros)

 

Années 2015-2014

-Mise en place du règlement intérieur et fiches de poste pour les agents.
-Mise en place d'un document unique (obligatoire).
-Achat d’un tracteur-tondeuse à 19 500 euros, avec un emprunt et avec la reprise de l'ancien matériel.
-Achat d’un broyeur-épareuse : 25 800 € ; le financement se fera sur les fonds propres du BP 2015 avec reprise de l'ancien matériel.
-ASSAINISSEMENT ATELIERS MUNICIPAUX + FAIT LOCAUX pou le personnel avec prestataire.

DU CÔTÉ DU PERSONNEL 
1- Nous avons décidé d’employer :  

-un agent en Contrat Avenir en formation continue

- et un agent avec un contrat CAE / CUI.


2- Nous avons décidé de mettre à la disposition du personnel le véhicule communal pour les formations, les stages, etc. et de les indemniser sur ordre de mission en cas d'utilisation d'un véhicule personnel, suivant le tarif de remboursement fixé par l'administration.
3- Nous avons décidé de fournir TOUS les types d’équipement de protection pour la sécurité au travail (environ 200 € par agent) et à renouveler ces équipements.
4- Nous avons décidé d'indemniser les heures complémentaires, heures de nuit et de week-end, au tarif en vigueur tant pour les agents de la fonction publique territoriale, que pour les agents de droit privé.
5- Un agent a reçu une formation pesticide–espace vert.
6- Un agent a sa carte Phytosanitaire par rapport aux différents produits.
7-Trois agents ont obtenu l’autorisation de conduite d'une tondeuse auto-portée, ce qui est obligatoire pour les agents et pour la sécurité.
8- Nous avons revu le tableau d'avancement de grade.
9- Nous avons accepté un avenant au contrat de prévoyance-collectivité avec maintien de salaire (MNT). -Une augmentation pour la collectivité.
10- Nous avons acheté du petit matériel nécessaire aux agents techniques.
11-Les frais des repas et de transport lors des formations sont pris en charge par la collectivité.

 
 
 

Date de dernière mise à jour : 22/12/2021

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